La equidad de género en el mundo de los negocios es una meta aún difícil de alcanzar. Las mujeres latinoamericanas, por ejemplo, solo ocupan el 15% de los cargos directivos en empresas de la región y apenas el 14% son dueñas de una firma.
¿Por qué sucede esto? Las obligaciones familiares podrían ser una de las tantas causas. En Colombia, las mujeres dedican 7 horas diarias a su crecimiento profesional y otras 7 a labores domésticas o de cuidado, mientras que los hombres ocupan 9 y 3 horas respectivamente.
Estas cifras podrían ser mejoradas a través de iniciativas más justas como el trabajo híbrido, en donde tanto hombres como mujeres tienen la misma oportunidad de ocuparse de labores domésticas, alcanzando así un mejor equilibrio entre su vida laboral y personal.
Y nosotros podemos ofrecerte los espacios adecuados para implementar dicha modalidad de trabajo con tu equipo. Descubre esta y otras ventajas de la experiencia Tinkko aquí.
En todo caso, son muchos los beneficios que trae la equidad de género, incluso aumenta la rentabilidad en tu empresa, así que acompáñanos a descubrir sus ventajas y algunos casos de éxito
¿Qué pasa cuando hay equidad de género?
En resumen, cuando hay más mujeres de negocios, la sociedad y la economía mejoran. ¿No nos crees? Hay estudios que respaldan esa afirmación, sigue leyendo porque te los mostraremos a continuación.
Se estabiliza la economía y se reduce la pobreza
Cuando se le facilita a las mujeres participar en el mercado laboral, la consecuencia es un aumento en el crecimiento de ingreso per cápita, de hecho se estima que cerrar la brecha económica de género podría aumentar el producto interno bruto mundial en $ 28 billones para el año 2025.
Además, al analizar las experiencias con los subsidios del gobierno (o transferencias monetarias condicionadas), se encontró que en Brasil, México y otros países de la región son las mujeres quienes dedican mayor porcentaje de sus ingresos a la educación, salud y la nutrición para el hogar, reduciendo así la transmisión intergeneracional de la pobreza.
La equidad de género incrementa la innovación
Las conclusiones del Tratado de Cooperación en materia de Patentes (PCT) apuntan a que “a mayor presencia de ellas en proyectos de innovación, aumenta la participación equitativa y esta visión inclusiva inspira a más mujeres a generar más innovación.”
El cambio viene lento pero seguro. Esto es visible en el número de aplicaciones de mujeres inventoras en el Sistema Internacional de Patentes que pasó de 24,184 en 2002 a 70,857 en el 2016.
El liderazgo femenino es más rentable
Estudios como el de la consultora McKinsey o los de universidades como Glasgow y Leicester coinciden en que las mujeres de negocios aumentan la rentabilidad. Aquellas empresas con más de un cuarto de mujeres en puestos ejecutivos tienen un 25% de posibilidades de conseguir una rentabilidad superior a la media.
Y es comprobable. Según un análisis publicado en Investment Monitor, las compañías que obtienen puestos más altos en listados de rentabilidad como el Fortune 500, son también las que mayor representación femenina tienen en sus consejos de administración.
Mujeres que son ejemplo de liderazgo femenino efectivo
La equidad de género es como una escalera que lleva a muchas al empoderamiento, a considerarse mujeres de negocios y así aportar cada vez más a la economía. Así lo entendieron ellas:
– Mary Barra: es la primera CEO de una empresa de automóviles en USA. Su gestión en General Motors ha llevado a la empresa a ser reconocida como líder en el sector, gracias a un aumento de ventas y una mejora en la calidad de sus productos. En 2017, Barra consiguió ser el puesto directivo mejor pagado de Detroit.
– Marissa Mayer: trabajó como vicepresidenta de Ubicación y Servicios Locales en Google, donde supervisó el desarrollo de Google Maps, Google Street View y Google Places, indiscutibles innovaciones de éxito de la compañía.
– Indra Nooyi: como presidenta y directora general de PepsiCo, ha logrado importantes logros medioambientales y de responsabilidad social, también es reconocida como una de las mejores compañías para trabajar.
– Safra Catz: CEO de Oracle, la mejor pagada de todas las empresas de USA. Bajo su liderazgo, la empresa ha adquirido y desarrollado una amplia gama de productos y servicios de tecnología de la información, que han transformado la forma en que las empresas operan y se comunican.
– Ursula Burns: se convirtió en la primera mujer afroamericana en dirigir una multinacional cuando asumió el puesto de CEO en Xerox. Logró que la compañía se convirtiera en una empresa más innovadora y competitiva.
Y recuerda que si eres una mujer de negocios, Tinkko tiene las puertas, de nuestras oficinas en arriendo en Medellín, abiertas para ti:
📍Sede Tinkko Milla de Oro: carrera 42 # 3 Sur – 81, cerca del centro comercial Santafé.
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También de nuestro coworking en Bogotá:
📍Sede Tinkko Ecotek: Cl. 99 #10-57 Chicó Norte
📍Sede Tinkko Yacaré: Calle 100 # 7A-81
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